用人单位不给工伤认定该怎么办

一、用人单位不给工伤认定该怎么办

若用人单位不给工伤认定，劳动者可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。

若劳动者对不予认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些途径，保障自身合法权益，促使工伤认定得以公正进行，以获取应有的工伤待遇赔偿。

二、用人单位不给工伤认定，职工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、用人单位不给工伤认定，职工可通过啥法律途径

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨用人单位不给工伤认定该怎么办时，除了要知晓自身可采取的应对办法，还需了解与之相关的重要情况。比如工伤认定后的赔偿问题，认定为工伤后，劳动者可依法获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，工伤等级鉴定也不容忽视，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。若用人单位拒绝配合工伤认定，这可能会对后续的赔偿和鉴定流程造成阻碍。你是否正面临用人单位不给工伤认定的难题呢？如果对于工伤认定后的赔偿事宜、等级鉴定流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。