雇佣关系能评上工伤吗

一、雇佣关系能评上工伤吗

1.一般而言，雇佣关系无法认定工伤，工伤认定以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，由劳动行政部门按工伤保险相关规定作出。但雇佣关系中雇员受伤仍有赔偿途径。

2.当雇员在雇佣活动中遭受人身损害，不能走工伤认定程序，不过可依据民法典要求雇主承担赔偿责任。

3.若损害由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿后可向第三人追偿。

建议：雇员在受雇前应与雇主签订明确的雇佣合同，明确双方权利义务。在工作中注意安全，若发生人身损害及时收集证据，以便后续索赔。雇主也应做好安全保障措施，降低雇员受伤风险。

二、雇佣关系中人身损害赔偿法律依据是啥

雇佣关系中人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、雇佣关系中人身损害赔偿适用哪些法律

在雇佣关系中，人身损害赔偿主要适用以下法律：

《民法典》：该法规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了赔偿项目和计算标准，如医疗费、误工费、护理费等，为雇佣关系人身损害赔偿的具体计算提供了依据。

在探讨雇佣关系能评上工伤吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的拓展点。首先，即便雇佣关系不能认定为工伤，但雇工在工作中受伤，雇主一般需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。其次，若因第三人原因导致雇工受伤，雇工既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。如果你在雇佣关系中遭遇受伤情况，对于赔偿责任划分、赔偿标准等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。