做了一个多月被公司裁员有赔偿吗

一、做了一个多月被公司裁员有赔偿吗

公司裁员赔偿需分合法与违法两种情况。合法经济性裁员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，此时应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，像未遵循法定程序或不具备裁员法定情形，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.员工先尝试和公司协商赔偿事宜。

2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。

3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、被公司裁员工作超一月法律上有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司裁员且工作超一月是否有赔偿需分情况。

若公司依法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作超一月但不满半年，可获半个月工资补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可结合自身情况，判断公司裁员合法性，以主张相应赔偿。

三、试用期一个多月被公司裁员有赔偿吗

试用期一个多月被公司裁员是否有赔偿，需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司有明确录用标准，且能提供证据证明员工未达该标准。

要是公司无法证明员工不符合录用条件，而是以裁员为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。因为试用期一个多月，工作不满半年，赔偿金通常为半个月工资的2倍，即一个月工资。

若公司因经营困难等法定情形合法裁员，应向员工支付经济补偿，补偿为半个月工资。

当探讨做了一个多月被公司裁员有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否的判定，还有相关的要点需了解。若公司属于违法裁员，除了可能要支付赔偿金外，员工的工资结算也有讲究，需按照实际工作天数及时足额支付。而且，如果在这一个多月里公司未与员工签订书面劳动合同，员工还可能有权要求公司支付双倍工资差额。你是否正面临被公司裁员的情况，对于裁员赔偿、工资结算等问题还有疑问吗？要是有任何困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。