未签劳动合同培训被辞退会怎样处理

一、未签劳动合同培训被辞退会怎样处理

1.按法律规定，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

2.培训后被辞退，单位要是证明不了劳动者不符合录用条件或严重违纪等法定情形，就是违法解除关系。劳动者能要两倍经济补偿标准的赔偿金，工作满一年给一个月工资补偿。

3.劳动者先和单位协商赔偿，收集工作证、工资记录等证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、未签合同培训后被辞退有哪些法律补偿

未签合同培训后被辞退，劳动者可能获得以下补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同培训后被辞退，法律上有何补偿

未签合同培训后被辞退，劳动者可能获得以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若用工超一个月未签合同，劳动者可主张了双倍工资差额。

经济补偿或赔偿：若单位合法辞退，符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当提到未签劳动合同培训被辞退会怎样处理时，除了已解答的常规处理方式，还有一些关联情况值得关注。一方面，在未签合同期间，劳动者可能还涉及双倍工资赔偿问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，培训期间如果产生了费用，其归属和承担也需明确，若用人单位以培训为由恶意辞退，劳动者有权维护自身权益。若你在遇到未签劳动合同培训被辞退的情况，对赔偿计算、费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。