个体户职工未签劳动合同怎么赔偿

一、个体户职工未签劳动合同怎么赔偿

个体户与职工形成劳动关系却未签劳动合同，职工有权依法获赔。自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者付双倍月工资，从用工满一月次日算，到补订合同前一日止；满一年未订，视为已订立无固定期限合同，要立即补订，且从满一月次日到满一年前一日付双倍工资。

为解决此类问题，建议如下：

1.职工应积极与个体户协商赔偿事宜，明确自身权益，争取和平解决纠纷。

2.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

3.职工也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的赔偿。

二、个体户未与职工签合同需支付几倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，未签合同最多可能需支付11个月的双倍工资赔偿。

三、个体户未与职工签合同需支付双倍工资吗

个体户未与职工签合同通常需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，若职工故意不签订合同，个体户能举证，则可能无需支付双倍工资。所以，个体户应及时与职工签订书面合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。

当探讨个体户职工未签劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿金额等基础问题外，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签合同期间职工的社保权益问题也很关键，个体户同样有义务为职工缴纳社保，若未缴纳，职工有权要求补缴。另一方面，若因未签合同引发劳动纠纷，职工的维权途径和时效也需了解，要在规定时间内通过合法途径维护自身权益。你是否正面临这样的情况呢？如果对于未签劳动合同赔偿的计算方式、社保补缴流程以及维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。