公司开除孕妇如何赔偿

一、公司开除孕妇如何赔偿

若公司违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，孕妇月工资为5000元，在该公司工作3年，公司违法开除她，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。孕妇有权要求公司支付此赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、公司违法开除孕妇法律上如何维权

公司违法开除孕妇，孕妇可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，明确指出其开除行为违反《劳动合同法》，该法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，补发工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据，请求裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司开除孕妇，孕妇可依哪些法律维权

公司开除孕妇，孕妇可依据以下法律维权：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》：此法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。孕妇可据此维护自身平等就业、获得劳动报酬等权益。

孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

在探讨公司开除孕妇如何赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。首先，若孕妇在被开除期间产生了医疗费用等合理开支，这些费用在合理范围内公司也可能需要承担。其次，若孕妇因被开除导致生育津贴无法正常领取，公司应给予相应的补偿。公司开除孕妇的赔偿不仅关系到孕妇当下的经济补偿，还涉及后续生育保障等多方面权益。如果你对公司开除孕妇赔偿的计算方式、相关费用补偿细节等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。