工伤认定是否能够提起劳动仲裁

一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁

1.工伤认定本身通常不能直接申请劳动仲裁，它是社会保险行政部门作出的行政行为。若对其结论不服，应通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议可向作出认定决定的社保部门上一级主管部门或本级政府提出；行政诉讼需向有管辖权的法院提起。

2.但与工伤相关的其他争议，像工伤赔偿金额、劳动关系确认等问题，能申请劳动仲裁。当劳动者和用人单位就这些问题协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

建议：劳动者遇到工伤认定问题，先明确是对认定结论有异议，还是其他工伤相关争议。若对认定结论不服，及时按规定申请行政复议或提起行政诉讼；若为其他争议，可准备好材料申请劳动仲裁。

二、工伤认定结果不服能否进行行政诉讼

可以进行行政诉讼。依据《工伤保险条例》及《行政诉讼法》，申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，有权提起行政诉讼。

工伤认定是由行政部门作出的具体行政行为，若当事人认为该行为侵犯其合法权益，符合行政诉讼受案范围。当事人应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼；若经过行政复议程序，应在收到复议决定书之日起十五日内向法院起诉。

提起行政诉讼时，要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明自身主张。

三、工伤认定结果不服能否提起行政诉讼

可以。依据《工伤保险条例》和《行政诉讼法》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有权提起行政诉讼。

工伤认定由行政部门作出，属于具体行政行为。当当事人对其结果存在异议，认为该认定侵犯自身合法权益时，可在规定期限内，一般是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，对工伤认定行为的合法性进行审查，判断行政机关作出的认定是否事实清楚、适用法律正确、程序合法，进而作出判决。

当我们探讨工伤认定能够提起劳动仲裁这一问题时，除了了解能否仲裁本身，还有相关拓展问题值得关注。比如，若在劳动仲裁后对结果不服该如何处理，其实当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来进一步维权。另外，工伤认定提起劳动仲裁过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明等都是关键证据。如果你在工伤认定、劳动仲裁的流程、证据准备等方面存在疑问，或者想深入了解工伤认定提起劳动仲裁后续事宜，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。