工伤死亡赔偿责任认定由谁负责

一、工伤死亡赔偿责任认定由谁负责

工伤死亡赔偿责任认定一般按以下规则：

若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位支付部分费用，如停工留薪期工资等。

若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。

认定流程：首先由劳动行政部门作出工伤认定决定，确认属于工伤后，再依据工伤认定结论确定赔偿责任主体及具体赔偿金额。

职工近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

具体责任划分要依实际情况结合法律规定确定。

二、工伤死亡赔偿金额计算是否有法律标准

工伤死亡赔偿金额计算有明确法律标准。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目及计算标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上是法定赔偿标准，实际赔偿中还需结合具体情况确定，赔偿发生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。

三、工伤死亡赔偿争议法律诉讼主体是谁

工伤死亡赔偿争议法律诉讼主体分为原告和被告。

原告通常是死亡职工的近亲属，依据《民法典》及相关规定，近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。他们有权提起诉讼主张工伤死亡赔偿。

被告一般是用人单位。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在部分赔偿争议中，社会保险经办机构也可能成为被告。例如，职工因用人单位原因未能及时获得工伤保险待遇而产生争议时，职工近亲属可将用人单位列为被告；若对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可将其列为被告。

当探讨工伤赔偿责任认定由谁负责时，其实还有相关联的问题值得了解。除了认定主体，工伤赔偿的标准也是关键。不同的工伤等级对应着不同的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，赔偿的流程也很重要，从申请认定到最终获得赔偿，每一个环节都有相应的规定和时间限制。你是否遇到过工伤赔偿相关的难题呢？如果对于工伤赔偿的标准计算、申请流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。