是工伤不给认定怎么办

一、是工伤不给认定怎么办

要是工伤不给认定，先仔细瞧瞧不予认定工伤决定书，搞清楚为啥不给认定。

要是因为材料不全，就得在规定时间内把有效的材料补齐，再去重新申请。

要是对认定结果不满意，收到决定书60天内，找上一级行政部门申请行政复议。也能在6个月内，直接去有管辖权的法院提起行政诉讼。

复议或诉讼时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，来维护自己权益。

二、工伤不被认定怎样通过法律维权

若工伤不被认定，可通过以下法律途径维权：

首先，自收到工伤认定结论书之日起60日内，可向作出该工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。申请时需准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、本人身份证明等材料。

其次，也能在收到工伤认定结论书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼要撰写行政起诉状，收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明自己符合工伤认定条件。

在维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，确保在行政复议或行政诉讼中能充分支持自己的主张。

三、工伤不认定，通过法律途径维权可行吗

可行。若工伤不被认定，职工或其近亲属、用人单位可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

申请复议或诉讼时，需准备相关材料，如工伤认定决定书、能证明劳动关系和伤害事实的证据等，以支持己方主张。要注意的是，应在规定时间内启动法律程序，若超过期限，可能会丧失维权机会。通过法律途径，能让专业机构重新审查工伤认定，保障自身合法权益。

当面临是工伤不给怎么办的问题时，其实背后还有不少值得关注的拓展情况。若单位拒绝给予工伤待遇，劳动者可能还会面临后续的医疗费用无法保障的难题，影响后续康复。而且在工伤认定过程中，如果与单位存在争议，还可能涉及到劳动关系的确认问题。另外，工伤期间的工资发放也可能会出现纠纷。要是你在遇到工伤不给的情况后，还对工伤赔偿的具体标准、维权的具体流程，或者劳动关系确认等方面有疑惑，别让这些困扰一直存在。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，助你维护自身合法权益。