做临时工工伤怎么算的

一、做临时工工伤怎么算的

临时工工伤赔偿计算与正式工类似。首先，需确认劳动关系，若符合劳动关系特征，可认定工伤。工伤认定后，赔偿项目及计算如下：

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

伤残津贴：伤残等级确定后，一级至四级伤残，按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系难以安排工作时支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。计算赔偿时，先确定伤残等级，再根据具体项目标准计算赔偿数额。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。

二、临时工工伤赔偿法律依据是什么

“临时工”与用人单位存在劳动关系，适用劳动法律。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。

该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。此外，《劳动法》《劳动合同法》也从劳动关系层面为临时工工伤赔偿提供基础保障。

三、临时工工伤赔偿法律标准是怎样的

在我国，“临时工”与正式工在工伤赔偿上适用相同法律标准。

首先，需进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要有：医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定标准支付费用。

当探讨做临时工工伤怎么算的问题时，其实还有一些相关要点值得了解。临时工工伤认定后，除了常见的医疗费用赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级的评定直接影响着赔偿的金额和后续的保障。若临时工在工作中不幸遭遇工伤，可能会对未来的工作和生活产生较大影响。如果你对临时工工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。