试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交

一、试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交

这需视具体情况而定。若公司提供的培训属于专项培训费用，并为此与你签订了服务期协议，那么在试用期内辞职，你可能需按协议支付相应培训费。专项培训费用是指有凭证的、用于对你进行专业技术培训的费用。

但如果公司所声称的培训并非专项培训，或者未签订服务期协议，那么你无需缴纳培训费。比如只是一般性的入职培训等，就不能要求你承担培训费。

你可查看公司提供培训的性质及相关协议约定，若存在争议，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用辞职公司索要培训费，从法律角度该交吗

这要视具体情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

在试用期辞职，若公司提供的是一般性岗前培训，这是公司应尽义务，不能索要培训费，你无需缴纳。但如果公司为你提供了专业技术培训且有支付培训费用的凭证，同时签订了服务期协议，你在试用期辞职违反了服务期约定，公司有权按约定索要合理的培训费。不过，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、试用辞职公司索培训费，从法律上讲该不该交

试用期间辞职，公司索要培训费是否该交需分情况判断。

若公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，规定了违约金。劳动者违反服务期约定，公司有权要求其支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。不过在试用期，劳动者的劳动技能尚在初步培养阶段，若公司所谓“培训”仅是一般入职培训，目的是让员工适应日常工作，并非专业技术培训，那么公司索要培训费于法无据，劳动者无需缴纳。

所以，关键看是否为专项培训及有无服务期约定，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司提供的培训是专项技能培训，且与员工签订了服务期协议，那么当员工在试用期辞职违反服务期约定时，可能就需要按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。另外，培训费用的界定也很关键，并非公司声称的所有培训支出都能算入。你是否在试用期辞职遇到了公司索要培训费的情况呢？如果对于试用期间培训费缴纳的具体情形、费用界定等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。