72岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

一、72岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

首先需明确，工伤死亡赔偿一般适用于劳动关系中。72岁已达退休年龄，正常情况下不存在劳动关系，但可能构成劳务关系等其他情况。

若按劳务关系处理，雇主应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金则根据当地居民人均可支配收入等因素确定，一般为一定年限的当地居民人均可支配收入。

不过具体赔偿标准和项目会因案件具体情况及各地司法实践而有所差异。建议及时固定相关证据，如劳务合同、工作证明、事故经过等，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼等途径解决，由法院依据实际情况判定赔偿金额。

二、72岁工伤死亡家属索赔权益如何保障

72岁一般已达退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但家属仍可通过人身损害赔偿途径维权。

根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人原因致72岁劳务者死亡，家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

家属索赔时，需收集劳务关系、死亡原因等相关证据。赔偿项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若协商赔偿不成，家属可向法院提起民事诉讼，以保障自身合法权益。

三、72岁工伤死亡家属的精神赔偿有规定吗

一般来说，72岁通常已达退休年龄，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

关于精神损害赔偿，依据《民法典》及相关司法解释，自然人因侵权行为致死，其近亲属有权请求精神损害赔偿。若劳务提供者在提供劳务过程中死亡，接受劳务一方存在过错构成侵权的，家属可主张精神损害赔偿。

赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。实践中不同案件赔偿数额差异较大。

当探讨72岁工伤赔偿标准是怎样的时，除了明确赔偿标准本身，还有相关联的问题值得关注。72岁的劳动者一般已超退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，在认定工伤上可能存在特殊情况。并且，赔偿款项的计算与责任划分紧密相关，如果用人单位存在过错，赔偿情况可能不同。若涉及第三方侵权导致的工伤，赔偿又会更为复杂。你是否遇到72岁工伤赔偿的实际难题呢？要是对72岁工伤赔偿的认定流程、责任界定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。