在工作中受伤公司应该赔偿吗

一、在工作中受伤公司应该赔偿吗

一般情况下，在工作中受伤，若符合工伤认定条件，公司应承担赔偿责任。

依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿。如公司已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；但停工留薪期工资福利等仍由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

职工受伤后，应及时申请工伤认定，确定伤残等级，以便确定具体赔偿项目和金额。

二、工作中受伤公司不赔偿走法律途径能胜诉吗

工作中受伤公司不赔偿，走法律途径能否胜诉需看具体情况。若能证明存在劳动关系、属于工伤，胜诉几率较大。

首先要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。

若有劳动合同、医疗记录、工友证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据，且按法定程序维权，一般能获得法律支持。但证据不足或不符合工伤认定条件，可能败诉。

三、工作受伤公司拒赔，申请劳动仲裁能赢吗

申请劳动仲裁能否胜诉取决于多方面因素。首先需确认是否为工伤，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若能提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据来证明工伤事实及与公司存在劳动关系，对仲裁有利。

若确属工伤，公司应承担赔偿责任却拒绝，员工的诉求合理合法，仲裁获胜可能性较大。但如果证据不足，无法认定工伤或劳动关系存疑，仲裁获胜的难度会增加。因此，建议先收集好充足证据，再申请劳动仲裁以保障权益。

当探讨在工作中受伤公司应该赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司为员工购买了工伤保险，赔偿流程和责任分担会与未购买时有所不同。购买了保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金承担；未购买，公司需自行承担全部赔偿责任。另外，工伤认定的时间也很关键，超过规定时间申请，员工可能会丧失获得赔偿的权利。若你对工伤赔偿的具体标准、申请流程等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。