没有签劳动合同厂里不给辞职怎么办

一、没有签劳动合同厂里不给辞职怎么办

1.按照新的劳动法规呀，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式告知用人单位就行啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。

2.要是工厂因为没签劳动合同就不给辞职，那劳动者可得把相关工作的证据留好呢，像工资条啊、工作邮件呀、考勤记录之类的。

3.接着呢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，让工厂把解除劳动合同的程序给办了，还要把没签劳动合同的双倍工资等权益给支付喽。

4.要是劳动监察部门协调半天还是没结果，劳动者就可以去提起劳动仲裁啦，通过法律的办法来保护自己的合法权益呢。

二、没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么

1.若未签订劳动合同，劳动者可凭借相关法律规定，主张了双倍工资等权益。例如，《中华人民共和国劳动保障法》赋予了劳动者这样的权利。

2.劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，像工资条能体现工资发放情况，工作证可证明工作身份，考勤记录能反映出勤情况等。劳动仲裁委会依据具体情形进行细致审查与裁决。

3.倘若用人单位有未签劳动合同的违规行为，劳动者可向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，还有可能获得其他相关权益的支持。总之，未签劳动合同是劳动者可申请劳动仲裁的情形之一，劳动者应主动维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同可以上诉吗

1.若用人单位未签劳动合同，劳动者能依相关法律向仲裁机构申请仲裁，让用人单位付未签期间双倍工资等。

2.仲裁时，劳动者需提供能证劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.若仲裁裁决后用人单位不履行义务，劳动者可向法院起诉。

4.要注意劳动争议仲裁时效为一年，从知或应知权利被侵害之日起算。所以未签劳动合同的劳动者应及时依法维权。

当面临没有签劳动合同厂里不给辞职的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，即便没签合同，劳动者也有依法解除劳动关系的权利。厂里不给辞职，可能违反了相关劳动法规。比如，这种情况下员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的辞职权益。而且，没签合同期间，员工还可能主张了双倍工资等赔偿。要是你也遭遇了类似困境，对如何合法有效辞职、维护自身权益存在疑问，不要着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的法律建议和解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。