调岗被动辞职有赔偿吗

一、调岗被动辞职有赔偿吗

调岗后被动辞职有无赔偿要看具体情形。若用人单位未经协商擅自调岗、降低劳动条件，导致劳动者被迫辞职，属于违法调岗，用人单位要支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位调岗合理合法，像基于生产经营需要且未降低劳动条件，劳动者主动辞职则通常无经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到调岗问题，应先和单位友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.若协商不成，要及时收集相关证据，比如调岗通知、工资变化记录等。

3.凭借收集的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、调岗被迫离职经济补偿金该如何计算

用人单位调岗致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。计算方式依《劳动合同法》规定：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。

例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿金为3.5×5000=17500元。

三、调岗致被动辞职赔偿标准是怎样的

调岗致员工被动辞职，若用人单位调岗行为属擅自变更劳动合同，员工因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法调岗，员工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。员工需收集证据证明调岗不合理、自己被动辞职等事实，如调岗通知、沟通记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨“调岗被动辞职有赔偿吗”时，除了知晓是否有赔偿，还有一些相关问题值得关注。调岗若不合理，员工在被动辞职后，除了赔偿问题，还可能涉及社保和公积金的转移接续。若公司未按规定操作，会影响员工后续保障。而且在申请赔偿过程中，证据的收集至关重要，像调岗通知、工作交接记录等都可能成为有力凭证。若员工对赔偿金额有异议，还需了解劳动仲裁的流程和时效。如果你在调岗被动辞职赔偿及相关事宜上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。