个人申请工伤认定谁赔付

一、个人申请工伤认定谁赔付

1.个人申请工伤认定的赔付主体确实取决于单位是否缴纳工伤保险费。若单位依法缴纳，赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若单位未依法缴纳，发生工伤事故时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。

3.建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险费，以保障员工权益和自身合法合规经营。员工应了解自身权益，在发生工伤时及时申请认定。社保部门要加强监管，确保用人单位依法参保，维护劳动者权益。

二、个人申请工伤认定后单位拒赔怎么办

个人申请工伤认定后单位拒赔，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定已生效。若单位未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定即生效。

接着，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

然后，与单位协商赔偿事宜。尝试通过沟通促使单位履行赔偿义务。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗票据等证据，要求单位支付工伤保险待遇。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，通过司法强制力保障权益实现。

三、个人申请工伤认定单位拒绝赔付怎么办

若个人申请工伤认定后单位拒绝赔付，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定已完成且生效。若单位对认定结果有异议，其可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

其次，若工伤认定无问题且生效，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

之后，与单位再次协商赔偿事宜，留存好沟通记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行赔偿义务。

当我们探讨申请工伤认定谁赔付时，其实背后还有不少与之紧密相关的问题。一般来说，经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定承担相应赔付责任，但赔付流程中有诸多细节。比如赔付的具体项目及标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔付金额差异很大。另外，若用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔付责任将由用人单位承担，这时候员工如何保障自身权益也很关键。如果你在申请工伤认定及赔付过程中，对赔付主体、项目标准、权益保障等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。