工伤期间换公司了怎么赔偿

一、工伤期间换公司了怎么赔偿

1.工伤期间换公司赔偿分多种情况处理。原公司缴纳工伤保险，相关赔偿仍由原公司和工伤保险基金按规定承担，像一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由原公司支付。

2.换公司后工伤复发，新公司依法缴纳工伤保险，后续符合规定的治疗费用等由新公司工伤保险基金支付；未缴纳的，新公司承担赔偿责任。

3.职工要及时和原公司办理工伤事宜交接，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。

4.解决措施和建议：若赔偿遇纠纷，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

二、工伤换公司后工伤保险赔偿责任谁承担

工伤换公司后工伤保险赔偿责任的承担需分情况而定。

若原公司已依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后认定了工伤，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。即便后续更换公司，该部分由基金承担的赔偿不受影响。

对于应由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资等，若工伤事故发生在原公司工作期间，原公司应承担支付责任。

若在新公司工作期间旧伤复发且被认定为工伤，新公司若已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金和新公司按规定承担相应责任；若新公司未缴纳工伤保险，新公司需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿及单位应支付的赔偿。

三、工伤换公司后赔偿责任该如何界定

工伤换公司后赔偿责任界定需分情况。若工伤发生在原单位，原单位承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，单位应在职工发生工伤事故后进行工伤认定申请，并承担相应赔偿，如支付治疗工伤期间的工资福利等。

若员工换公司后因新单位原因导致工伤复发或新的工伤，新单位负责。新单位需按照规定为员工申请工伤认定及承担赔偿。

若员工因工作需要从原单位被安排到新单位，原单位与新单位有约定的，按约定承担责任；无约定的，原单位承担。此外，若原单位未为员工缴纳工伤保险，即便员工换了公司，原单位仍要支付应由工伤保险基金支付的费用。

在探讨工伤期间换公司了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若新公司未及时为员工办理工伤保险变更手续，在此期间发生工伤待遇问题，可能会产生责任认定的纠纷。另一方面，工伤赔偿的计算标准会根据不同地区的政策有所差异，即使换了公司，员工也需明确自己应享有的权益。比如有些地区对于一次性伤残就业补助金等的发放规定不同。你是否正面临工伤期间换公司赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、新公司的责任界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。