受工伤后死亡如何赔偿

一、受工伤后死亡如何赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，费用由单位按标准支付。

为保障职工权益，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险，规避用工风险和法律责任。职工自身也应增强法律意识，入职时确认单位是否缴纳工伤保险。相关部门要加强监管，对未缴纳保险的单位依法处理，确保职工权益受保护。

二、受工伤死亡后家属抚恤金怎样确定

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于家属抚恤金：

1.配偶每月按职工本人工资的40%发放。

2.其他亲属每人每月按30%。

3.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

三、受工伤死亡家属索赔有哪些法律程序

受工伤死亡家属索赔，可按以下法律程序进行：

首先，应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工家属在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，如单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位不支付的，家属可通过劳动仲裁要求单位支付。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨受工伤后死亡如何赔偿时，除了常规赔偿外，还有一些关联问题值得关注。一方面，对于工亡职工生前供养的亲属，他们有权利获得供养亲属抚恤金，这是保障亲属基本生活的重要部分。另一方面，关于赔偿的支付方式和时间节点也十分关键，有的是一次性支付，有的可能会按阶段支付。在处理这类赔偿事务时，家属可能会遇到各种复杂情况。如果你在受工伤后死亡赔偿的标准确定、供养亲属抚恤金申请流程，或是赔偿支付等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。