70岁发生工伤怎么赔偿

一、70岁发生工伤怎么赔偿

70岁已达法定退休年龄，一般与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。发生类似情况，应按人身损害标准赔偿。

赔偿项目通常有医疗费，根据实际支出计算；误工费，参照因伤导致的收入减少情况确定；护理费，依护理依赖程度等确定；伤残赔偿金（若构成伤残），按照伤残等级及当地人均可支配收入等计算；营养费、住院伙食补助费等也会根据实际情况给予。

需注意，要及时收集如劳务合同、事故责任认定、医疗票据、误工证明等相关证据，以便后续索赔。若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据具体证据和法律规定判定赔偿数额。

二、70岁工伤赔偿在法律上有何特殊规定

70岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤赔偿。

若在工作中受伤，应按《民法典》中关于侵权责任的规定处理。根据双方过错承担相应责任，若因提供劳务一方自身过错导致受伤，自身要承担一定责任；若因接受劳务一方过错致使提供劳务一方受伤，接受劳务一方需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。误工费需根据其实际减少的收入计算。若70岁老人能证明仍有稳定工作收入，可主张相应误工费赔偿。

三、70岁工伤赔偿法律依据和流程是啥

70岁一般已超法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

法律依据主要是《民法典》侵权责任编，该编规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

流程如下：

1.收集证据：保留好与劳务相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。

2.协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。

3.鉴定：若协商不成，可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。

4.诉讼：持相关证据和鉴定报告向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

当探讨00岁发生工伤怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本流程和标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定之后的康复治疗费用承担问题，这部分费用往往也是一笔不小的开支，通常也在赔偿的考量范围内。另外，若因工伤导致员工无法再从事原工作，工作岗位的调整或者相关的就业安置问题也需要妥善解决。你或者身边的人是否正面临着00岁发生工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的范围界定、赔偿款的计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。