不认定工伤公司如何赔偿

一、不认定工伤公司如何赔偿

公司是否赔偿取决于有无过错。若有过错，依民法典侵权责任编需承担侵权赔偿责任，涵盖治疗康复费用、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。若公司无过错，通常无需担责，但可基于公平原则给予补偿。

1.公司有过错时，按规定承担相应侵权赔偿，要积极对劳动者各项合理费用给予赔付，保障劳动者权益。

2.公司无过错，虽无赔偿义务，但可从人文关怀出发，给予适当补偿，避免双方矛盾激化。

3.劳动者若权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。

二、不认定工伤劳动者维权有哪些法律途径

若不认定工伤，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.申请行政复议：依据《行政复议法》，劳动者可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2.提起行政诉讼：根据《行政诉讼法》，劳动者可在收到不予认定工伤决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。以请求法院对工伤认定决定进行审查，判断其合法性。

3.民事侵权诉讼：若无法认定工伤，但存在其他侵权人，可按照《民法典》相关规定，以人身损害为由向法院起诉侵权人，要求其承担赔偿责任。

三、不认定工伤公司拒绝赔偿该如何维权

若不认定工伤且公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，对不认定工伤的结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或在6个月内向作出该决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼。

其次，若经复议或诉讼后仍不认定为工伤，但员工认为公司存在过错致其损害，可收集证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以人身损害赔偿为由向公司所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。在诉讼中需证明公司存在过错、自身有损害结果以及过错与损害结果间有因果关系。

当探讨不认定工伤公司如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拒绝按照法定标准进行赔偿，劳动者该如何维权呢？劳动者可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司履行赔偿义务。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。另外，不认定工伤后，公司是否仍需承担一定的人道主义补偿也常被提及。若你对不认定工伤公司赔偿的具体流程、维权途径以及人道主义补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。