工伤认定没下来公司不认医嘱休息时间咋办

一、工伤认定没下来公司不认医嘱休息时间咋办

1.工伤认定结果没出来，医嘱也有法律效力。公司不承认医嘱休息时间，做法不对。

我就碰到过类似情况，当时同事也很无奈。

2.职工因工伤治疗按医嘱休息，是合法权益。公司不认，职工可先和公司好好说，讲清医嘱重要性。

沟通时要心平气和，把道理讲明白。

3.要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。同时，留好医疗资料和沟通记录。

这些都是维权的关键证据。

4.工伤认定下来后，有工资等争议，可申请劳动仲裁，凭证据维权，让公司支付停工留薪期工资。

有证据撑腰，维权更有底气。

二、工伤认定未下公司不认医嘱休息时间合法吗

工伤认定未下，公司不认医嘱休息时间通常不合法。

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医嘱休息时间是专业医疗机构根据职工伤情给出的合理建议，属于停工留薪期的参考依据。

即便工伤认定结果未出，只要职工能证明是因工作原因受伤且有合法有效的医嘱，公司就应尊重。若公司不认可医嘱休息时间，职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、医院诊断证明、病历等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤认定未出公司不认医嘱休息时间合法吗

工伤认定未出时公司不认医嘱休息时间，通常不合法。

员工因伤病就医，医生根据病情开具的医嘱休息建议，具有一定专业性和合理性。依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤认定结果未出来前，员工基于医嘱进行休息是合理的医疗需求。公司若否认医嘱休息时间，实质是侵犯了员工合理的医疗期权益。除非公司能提供充分证据证明医嘱不合理，但一般情况下举证难度较大。若公司不认可医嘱休息时间，员工可与公司协商，协商不成，可收集相关病历、医嘱等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到工伤认定没下来公司不认医嘱休息时间咋办的问题时，除了当下的困境，还可能会衍生出一些相关问题。比如，若公司不仅不认休息时间，还在这期间停发工资，这无疑会给受伤员工带来经济压力。另外，倘若工伤认定结果最终为认定成功，公司对于之前不认休息时间的行为是否应该进行相应补偿也是值得关注的。工伤认定的过程本就复杂，员工在这期间面临公司的不配合更是雪上加霜。如果你也处于类似的难题中，或者对工伤认定期间的工资待遇、后续补偿等相关问题还有疑问，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。