工厂不同意工伤认定怎么办

一、工厂不同意工伤认定怎么办

1.劳动者在工厂不同意认定工伤时，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

2.若工厂否认劳动关系，关键在于先明确劳动关系，可通过劳动仲裁解决。

3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实，认定为工伤后，工厂需担责。若工厂拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议：劳动者平时要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。遇到工厂否认劳动关系或拒不担责情况，及时咨询专业法律人士，按合法程序维护自身权益。

二、工厂不同意工伤认定，职工如何维权

若工厂不同意工伤认定，职工可按以下步骤维权：

首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。工厂应承担举证责任，若工厂不认为是工伤，需提供相应证据。若工厂拒不举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

最后，若职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

三、工厂不同意工伤认定，员工怎样维权

员工可按以下步骤维权：

首先，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若工厂不同意工伤认定，需承担举证责任，证明员工所受伤害不属于工伤。

最后，若社会保险行政部门作出工伤认定决定，工厂仍不认可，双方可通过行政复议或行政诉讼解决。员工若对结果满意，工厂不配合赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼要求工厂支付相应工伤待遇。

当我们探讨工厂不同意工伤怎么办这个问题时，其实背后还有相关的后续情况需要了解。一旦工厂不同意认定工伤，劳动者自身可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在申请过程中要注意收集能证明劳动关系以及工伤发生情况的各类证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。若对工伤认定结果有异议，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果您在面对工厂不同意工伤认定，在申请流程、证据收集等方面还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。