已经认定工伤如何赔偿

一、已经认定工伤如何赔偿

已认定工伤后，赔偿流程如下：

首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键。

赔偿项目主要包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定月数计发；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地区规定。

单位有缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则全部由单位承担。

一般先由单位或职工准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向社保部门或单位申请赔偿，经审核后按规定支付赔偿款。

二、工伤保险中断了可以终止合同吗

1.工伤保险中断一般不是用人单位直接终止合同的法定理由。劳动合同终止需符合法定情形，工伤保险中断不在其中，用人单位仅因此终止合同可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

2.若因劳动者自身原因致工伤保险中断，且符合单位合法制定的可解除合同的规章制度情形，单位能按程序解除合同。

3.若因用人单位导致中断，其应担责并及时补缴，保障劳动者权益。

建议用人单位依法依规管理劳动合同，不能随意因工伤保险中断终止合同；劳动者遇到违法解除情况，应积极维护自身权益。

三、工伤保险中伤残鉴定九级赔偿标准是啥

1.工伤保险九级伤残赔偿包含多方面。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

2.工伤职工还能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。同时有停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。职工和企业都应了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以便准确计算赔偿金额。

当我们探讨已经认定工伤如何赔偿时，这背后有着一系列明确且重要的规定。除了基本的医疗费用赔偿外，还涉及到停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变发放。还有伤残津贴，根据伤残等级给予相应比例的津贴。并且，一次性伤残补助金也会根据伤残程度按一定标准支付。对于已经认定工伤如何赔偿的细节，你是否还有疑问呢？比如赔偿的具体计算方式，或者不同伤残等级对应的赔偿差异。若你想进一步明晰这些问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。