没有合同工作中受伤公司不给赔偿咋办

一、没有合同工作中受伤公司不给赔偿咋办

1.工作时受伤，那可属于工伤范围。即便没书面合同，只要有事实劳动关系在，你就能拿到赔偿呢。

2.得赶紧把能证明劳动关系的证据收集起来，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

3.得向当地劳动保障行政部门申请工伤认定呢，通常要在事故伤害发生之日起1年内去申请哦。

4.劳动保障行政部门认定工伤后，如果单位不赔工伤钱，你就可以申请劳动仲裁。

5.在劳动仲裁时，要备好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用凭证等，这样能支持你的诉求。

6.要是对劳动仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉呢。

总之，一定要积极去维护自己的合法权益，可别轻易放弃哦。

二、没有合同工伤经济补偿金该怎么算

1.工伤经济补偿金的计算呀，那可是依据相关法律法规呢，像《工伤保险条例》之类的哦。

一般呢，工伤职工能享受到一次性伤残补助金啦、一次性工伤医疗补助金呀，还有一次性伤残就业补助金呢。

2.具体的金额得根据工伤等级还有本人工资等情况来确定哦。比如说工伤被认定为十级，本人工资是5000元，那一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，也就是35000元啦。

3.要是没签合同，但存在事实劳动关系，同样可以按照上述规定去主张工伤经济补偿金呢。

4.要注意啦，申请工伤认定是有时间限制的哟，通常是从事故伤害发生之日起1年内呢。

5.在主张自己权利的过程中，一定要把相关证据保留好呀，像工资发放记录、工作证之类的，这样就能证明劳动关系和工伤事实啦。

三、没有合同工伤赔付标准是怎样的

在没有合同的情况下遭遇工伤，赔付标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括医疗费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费，通常为每天一定金额；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。如果构成伤残，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付标准需结合当地规定及工伤认定情况来确定。如果协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨没有合同工作中受伤公司不给赔偿咋办时，要知道即使没有合同，只要能证明劳动关系，依然可以通过多种途径维权。比如可以先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张工伤赔偿。同时，还能收集工作证、考勤记录、工友证言等相关证据来辅助维权。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程或者法院诉讼的注意事项等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。