工伤认定后公司不赔咋办

一、工伤认定后公司不赔咋办

工伤认定后公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿款项。通过这些法定程序，能有效维护自身合法权益。

二、工伤认定后认定书会给本人吗

工伤认定后，认定书会给本人。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着工伤职工本人能拿到工伤认定书。该认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，职工可凭借它申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，进而向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。若职工未收到认定书，可向社会保险行政部门咨询索要。

三、工伤认定后是否一定能获得赔偿

工伤认定后并非一定能获得赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的程序。获得赔偿还需满足其他条件。

首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。若未达到一定伤残等级，部分赔偿项目可能无法主张。

其次，用人单位需依法缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，且不愿承担赔偿责任，职工维权可能存在一定难度，需通过仲裁、诉讼等途径强制其赔偿。

此外，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使认定为工伤，也无法获得赔偿。所以，工伤认定只是获得赔偿的前提，后续还有诸多环节和条件影响最终赔偿结果。

当遇到工伤认定后公司不赔咋办的情况时，不少劳动者会陷入困惑：明明已拿到合法认定，却迟迟拿不到应得的赔偿。除了需明确工伤赔偿的法定项目（如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等是否被遗漏），还要留意维权时效（劳动仲裁时效为1年，错过可能丧失胜诉权），以及公司是否存在转移财产等阻碍赔偿的行为。若您不确定自身赔偿项目是否完整、不知如何申请劳动仲裁或强制执行，或对后续维权流程有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益、快速推进赔偿事宜，避免错过最佳维权时机。