同一个劳动纠纷可以申请两次劳动仲裁吗

一、同一个劳动纠纷可以申请两次劳动仲裁吗

1.通常情况下，一个劳动纠纷仅可申请一次劳动仲裁。因劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，若当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。

2.然而存在特殊情况，倘若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，那么当事人既可就该劳动纠纷向法院提起诉讼，也能再次申请劳动仲裁。

3.综上，一般不能对同一劳动纠纷申请两次劳动仲裁，不过在特定情形下则除外。

二、同一劳动纠纷再申请仲裁是否被法律允许

一般情况下，同一劳动纠纷再申请仲裁不被允许。根据“一事不再理”原则，对于已经经过仲裁机构处理的同一劳动争议事项，当事人再次以相同请求、事实和理由申请仲裁，仲裁委通常不予受理。

不过，存在特殊情形。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人可就该劳动争议事项向仲裁委重新申请仲裁；另外，若有新的事实和理由，且与原纠纷有本质区别，也可就新情况申请仲裁。所以，是否能再次申请仲裁要视具体情况判定。

三、同一劳动纠纷再次申请仲裁会被受理吗

一般情况下，基于同一劳动纠纷再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。根据“一事不再理”原则，对于已经经过仲裁处理的同一纠纷事项，避免重复处理。

若当事人对仲裁裁决不服，应在规定时间内向法院提起诉讼，而非再次申请仲裁。不过，存在特殊情形。若出现了新的事实、证据，导致纠纷情况发生实质变化，且该新情况与原纠纷存在一定关联又可独立仲裁，再次申请仲裁时，仲裁委可能会受理。例如，原仲裁仅处理了工资支付问题，之后员工发现还有加班工资未主张，就加班工资部分可再次申请仲裁。

关于同一个劳动纠纷是否可以申请两次劳动仲裁，想必大家已经有所了解。在此基础上，我们来拓展一下。比如，如果第一次仲裁结果出来后，你对仲裁的程序存在疑问，想知道是否有不规范之处影响了结果公正性，这其实是和第一次仲裁紧密相关的问题。又或者，在第一次仲裁后，你发现了新的证据，而这个证据足以影响之前的仲裁结果，这种情况下该如何处理呢？这些都是大家在面临劳动纠纷仲裁时可能会遇到的后续情况。要是你还对这些或其他劳动仲裁相关问题存疑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。