三个月没发工资怎么处理没有签合同

一、三个月没发工资怎么处理没有签合同

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

二、对方先违约还起诉我该如何应对

若对方先违约却起诉你，你可从以下方面应对。首先，认真审阅对方的起诉状，明确其诉讼请求和依据的事实与理由。其次，收集整理对方违约的相关证据，如合同、往来邮件、聊天记录等，以证明对方的违约行为。然后，针对对方的诉讼请求，准备充分的答辩意见，阐述你方的立场和理由，指出对方违约在先的事实。在庭审中，要冷静应对，清晰表达自己的观点，运用法律规定和证据来支持自己的主张。同时，可聘请专业律师协助你进行诉讼，律师能更好地把握法律程序和策略，维护你的合法权益。总之，要积极应对，通过合法途径捍卫自己的权益。

三、对方先违约我要求对方继续履行合同可行吗

在对方先违约的情况下，要求对方继续履行合同是可行的，但需满足一定条件。

首先，要看合同是否具有继续履行的可能性。比如，合同标的是特定物且不存在灭失等无法履行的情况。其次，继续履行应符合经济合理性。若继续履行成本过高、明显不合理，则法院可能不予支持。

根据《民法典》规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但有法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未请求履行等情形除外。所以，一般而言，若满足上述条件，你有权要求对方继续履行合同，以维护自身合法权益。

当我们探讨三个月没发工资且没有签合同该怎么处理时，除了文中提到的通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还有一些后续要点需要关注。比如，即便没有合同，只要能证明劳动关系存在，同样能维护自身权益。另外，如果仲裁后单位仍不支付工资，还可以申请强制执行。而且在整个维权过程中，要注意保留好如工作证、考勤记录等相关证据。你是否正面临着这样的困扰呢？要是对于没签合同如何确定劳动关系、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。