用人单位不服工伤认定该怎么办

一、用人单位不服工伤认定该怎么办

用人单位不服工伤认定，可自收到工伤认定决定之日起60日内，依法申请行政复议，也可以自收到工伤认定决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

行政复议由上一级劳动保障行政部门或本级人民政府负责。在复议过程中，会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。若对复议结果仍不服，还能通过行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性作出最终判定。用人单位需提供充分证据证明工伤认定有误，否则将承担不利后果。这一系列程序旨在保障工伤认定的公正性和准确性，维护各方合法权益。

二、用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在此情况下，用人单位承担举证责任。

这是基于工伤认定的特殊规则。职工主张工伤时，一般需先初步证明与工作相关等基本事实。但用人单位若不承认是工伤，就应由其来举证反驳职工的主张。比如，用人单位需提供证据证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。若用人单位无法举证或举证不充分，劳动行政部门等在工伤认定时就可能采信职工的主张，认定为工伤。这一规定旨在平衡双方举证能力，保障职工在工伤认定中的合法权益，督促用人单位妥善保存与职工工作相关的各类证据，规范自身管理，避免不合理地逃避工伤责任。

三、用人单位不发工资应当如何处理

用人单位不发工资，可采取如下措施：

1.协商解决：与单位进行沟通，明确指出其违反工资支付规定，要求限期足额发放工资。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资未发放的证据，前往劳动监察部门举报。监察部门有权责令单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：若协商无果或对投诉处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们探讨不服工伤认定该怎么办时，首先要明白这是一个较为复杂的情况。如果对工伤认定不服，职工或者其近亲属、用人单位可自收到工伤认定决定之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，也可以在6个月内依法向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。而且不同地区对于相关程序和要求可能存在差异。你是否正面临不服工伤认定的困扰呢？要是对复议流程、诉讼要点或者如何准备证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。