超过法定年龄能否申请工伤

一、超过法定年龄能否申请工伤

超过法定退休年龄人员，在工作中受到事故伤害，能否认定工伤存在争议。

一般情况下，若超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，可按工伤程序处理，申请工伤认定。

若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理。在此种情况下，受伤人员不能申请工伤认定，而是通过民事诉讼，依据《民法典》等相关法律规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

具体需根据实际情况，结合当地司法实践来确定处理方式。

二、超法定年龄申请工伤认定会被受理吗

超法定年龄申请工伤认定是否受理需分情况。若用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间发生事故伤害，按《工伤保险条例》规定处理，社保行政部门应受理认定申请。

若已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般不受理工伤认定申请，但可通过民事侵权赔偿途径主张权利，要求单位按过错承担相应赔偿责任。

所以，超法定年龄申请工伤认定存在受理可能，关键看是否享受养老保险待遇或领取退休金等情况。

三、超法定年龄申请工伤认定程序是怎样的

超法定年龄人员申请工伤认定，各地规定存在差异。一般来说，程序如下：

首先，确认劳动关系。超龄人员与用人单位若是劳务关系，部分地区在符合条件时也可认定工伤。要准备能证明存在用工关系的材料，如工资发放记录、工作证等。

其次，申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料。

最后，认定。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在探讨超过法定年龄能否申请工伤时，除了这个核心问题，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，即便超过法定年龄申请工伤成功后，工伤待遇的标准和普通未超龄职工是否有差异就是一个重要问题。有些情况下，超龄职工的工伤待遇可能会因年龄等因素有所不同。另外，超过法定年龄在工作中受伤，若无法认定为工伤，是否可以通过其他途径获得赔偿保障也是大家关心的。如果你在这些与超过法定年龄申请工伤相关的问题上还有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。