未认定工伤公司有责任么

一、未认定工伤公司有责任么

职工符合工伤认定情形，公司却没在规定的30日内申请，这期间的工伤待遇费用得公司承担。我曾见过类似案件例子，职工因此受益。

要是没被认定为工伤，一般公司无特定“工伤认定”责任。但公司有过错，像劳动环境不安全，就要承担民事赔偿责任。

职工对工伤认定结论不满意，能在规定时间申请复议或提起诉讼来维护权益。重点就是看是否符合认定标准与公司有无过错。

二、未认定工伤公司需承担哪些法律责任

若员工发生工伤事故未认定工伤，公司可能承担以下法律责任：

民事赔偿责任：若属于工伤但公司未申请认定，且拒绝赔偿，员工可自行申请认定，认定后公司要支付工伤待遇费用。若公司未为员工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

行政责任：根据《工伤保险条例》，用人单位瞒报工资总额或职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、未认定工伤公司应承担哪些法律责任

若未认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但在特定情形下有其他法律责任：

未缴纳社保费用：即便未认定工伤，若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工无法享受相关社保待遇，公司要承担员工因病或非因工负伤的医疗费用中原本可由医保报销的部分。

侵权责任：若员工所受伤害是因公司过错导致，如公司提供的工作设备存在缺陷、工作环境有安全隐患等，公司需依据《民法典》承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。

程序违法责任：若公司在工伤认定过程中存在故意拖延、隐瞒证据等违法行为，员工可向劳动行政部门投诉，公司可能面临行政处罚。

当探讨未认定工伤公司有责任么这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。即便工伤未被认定，但如果公司在安全保障、劳动保护等方面存在明显过错，导致员工受伤，公司可能仍需承担一定的民事赔偿责任。而且，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，即便工伤未认定，公司也可能面临一定的法律风险。如果你对未认定工伤后公司责任的具体界定、赔偿范围及法律依据等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。