合同签了没到期辞职有赔偿吗

一、合同签了没到期辞职有赔偿吗

员工主动辞职一般无赔偿，但特定情形下可获补偿。如用人单位强迫劳动、不按约支付报酬或提供条件、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职可要求补偿。

1.若员工因自身原因主动辞职，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

2.员工决定辞职时，需先判断辞职原因是否符合可获补偿的情况，若符合，应收集相关证据，通过合法途径主张赔偿，如与单位协商、申请劳动仲裁等；若不符合，按正常离职流程办理。

二、合同未到期被公司辞退有赔偿吗

合同未到期被公司辞退一般有赔偿。

若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退劳动者无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形辞退，需支付经济补偿，而非赔偿金。

三、合同未到期被辞退能获得哪些法律赔偿

合同未到期被辞退，劳动者可能获得以下赔偿：

经济补偿金：若用人单位合法解除劳动合同但需支付补偿的，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

代通知金：用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨“签了没到期辞职有赔偿吗”这一问题时，除了知晓一般情形下的赔偿判定，还有相关联的重要问题值得关注。比如，若员工主动辞职，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工是有权获得经济补偿的。另外，员工因个人原因辞职，虽然通常没有赔偿，但如果在离职时涉及到未休年假、加班工资等权益问题，也需要妥善处理。要是你对辞职赔偿情况，或是相关权益保障等方面仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。