员工发生工伤后单位如何赔偿

一、员工发生工伤后单位如何赔偿

员工发生工伤，单位赔偿区分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险时，保险基金支付部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险，单位需承担本应由保险基金支付的全部费用。

应对建议如下：

1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。

2.员工发生工伤后，单位和员工都要积极配合，按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿数额的流程处理。

3.若单位拒绝赔偿，员工要果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

二、员工工伤单位不赔偿该如何维权

员工工伤单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

然后，协商赔偿。可与单位进行协商，要求其承担赔偿责任。

若协商不成，可通过以下途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，强制单位履行赔偿义务。

三、员工工伤单位拒绝赔偿该如何维权

员工遭遇工伤，单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，应及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过法律途径索赔。若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，若单位未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨员工发生工伤后单位如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后，员工后续的康复治疗费用承担问题。若员工因工伤留下后遗症，需要长期康复治疗，单位在此过程中应承担怎样的责任，这也是许多员工关心的。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是重点，单位是否应按照正常出勤标准发放，发放时长又该如何界定。如果你在员工发生工伤后单位赔偿方面，或是上述拓展问题上有任何疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，给你准确清晰的指引。