工伤多年辞职都有什么赔偿标准

一、工伤多年辞职都有什么赔偿标准

1.工伤多年后辞职，赔偿标准关键在于工伤伤残等级。五至十级伤残，工伤保险基金会按对应等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.若此前停工留薪期工资、医疗费等费用未结清，职工也有权主张赔偿。

解决措施和建议：职工辞职前应明确自身工伤伤残等级，可咨询当地社保部门了解一次性工伤医疗和就业补助金标准。同时，整理好未结清费用的相关凭证，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

二、工伤多年辞职后社保赔偿方面有啥标准

工伤多年后辞职，社保赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

比如，有些地区按伤残等级和当地职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金。五级伤残可能是一定月数的平均工资，六级、七级等依此递减。

要确定具体赔偿标准，需参照所在地区的工伤保险实施办法等相关规定。同时，申请赔偿需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

三、工伤多年后辞职申请赔偿的法律依据有哪些

工伤多年后辞职申请赔偿，主要依据《工伤保险条例》等法律法规。

首先，若认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；后者由用人单位支付，是对工伤职工就业影响的补偿。

其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就适用上述待遇。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工伤职工在离职时，用人单位不得违法解除或终止劳动关系，否则需承担相应法律责任。职工可依此保障自身合法权益，按法定程序申请赔偿。

当我们探讨工伤多年辞职都有什么赔偿标准时，除了基本的赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能申领失业金，一般来说，若符合失业保险金领取条件，即便获得工伤赔偿，仍可申领。另外，工伤导致的旧伤复发，在辞职后是否还能享受相应的医疗待遇，这也需根据具体情况和当地政策判断。工伤赔偿的标准和后续权益问题较为复杂，若你对工伤多年辞职赔偿标准的细节、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。