工伤以后被公司辞退了怎么赔偿

一、工伤以后被公司辞退了怎么赔偿

工伤后被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

你需先收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，然后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。若协商或仲裁不成，可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤后遭公司辞退，赔偿标准法律咋规定

工伤后公司辞退员工，涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。

工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，员工被认定工伤后，可享受工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获一次性伤残补助金等。

违法解除劳动合同赔偿上，依据《劳动合同法》，在员工工伤医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤后被公司辞退，赔偿标准法律是咋规定的

工伤后被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。赔偿涉及两方面：

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨工伤以后被公司辞退了怎么赔偿时，除了明确赔偿问题，还有一些相关情况值得了解。一方面，工伤职工除了获得赔偿，在被辞退后若符合条件还可申请失业保险金，以保障失业期间的基本生活。另一方面，若公司的辞退行为涉及违法，职工还可要求公司支付额外的赔偿金。遭遇工伤已属不幸，被公司辞退更是雪上加霜。若你对工伤赔偿标准、申请失业保险金流程，或者额外赔偿金的判定等存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。