工伤致死公司如何赔偿

一、工伤致死公司如何赔偿

工伤致死，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地实际情况计算。公司应及时向社保部门申报工伤认定，按规定流程和标准支付赔偿费用。若公司未依法参保，需自行承担全部赔偿责任。建议及时收集劳动关系证明、事故相关证据等，以便顺利维权。

二、工伤致死公司拒绝赔偿该如何维权

若工伤致死公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，若公司仍不赔偿，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准。

接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务。

三、工伤致死家属申请赔偿有哪些法律程序

工伤致死家属申请赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

接着，准备好赔偿所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构申请工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，家属可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。整个过程要注意收集和保存相关证据。

当我们探讨工伤致死公司如何赔偿这一问题时，除了了解基本赔偿项目，还有一些相关要点值得关注。例如，供养亲属抚恤金的具体发放标准会因亲属身份和情况有所不同，像配偶每月可领取职工本人工资的一定比例，其他亲属也有相应比例。此外，丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算可能会随地区经济水平和政策调整。在实际处理这类赔偿时，可能还会遇到公司不配合等复杂情况。你是否正在面临工伤致死赔偿相关的难题呢？若对工伤致死赔偿的流程、金额计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。