公司工伤赔偿钱怎么出

一、公司工伤赔偿钱怎么出

公司的工伤赔偿钱通常从以下渠道支出：

工伤保险基金：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等。

公司自有资金：部分赔偿项目需公司承担，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些费用从公司自有资金中支出。

公司应按照法律规定及时足额支付工伤赔偿款项，保障工伤职工的合法权益。若未依法支付，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，情节严重的，还可能面临赔偿责任的加重。

二、公司未依法缴纳社保工伤赔偿谁承担

若公司未依法缴纳社保，工伤赔偿责任由该用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，职工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由用人单位承担。若职工被鉴定伤残等级，根据不同等级，其一次性伤残补助金、伤残津贴等也均由用人单位支付。所以，用人单位未依法缴纳社保存在较大风险，职工遇到此类情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司未按规定支付工伤赔偿需担何法律责任

公司未按规定支付工伤赔偿，需承担多方面法律责任。

在民事方面，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。公司除支付赔偿款外，可能需承担逾期支付的利息。

行政上，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

情节严重时，公司可能面临刑事法律责任。若公司有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

当探讨公司工伤赔偿钱怎么出时，除了了解赔偿资金的出处，还有相关问题值得关注。一方面，若工伤赔偿涉及到工伤保险基金赔付，后续的申领流程和时间节点至关重要，不同地区可能存在差异，企业和员工都要留意以确保顺利拿到赔偿。另一方面，若公司未给员工缴纳工伤保险，此时公司需自行承担全部赔偿费用，员工应清楚自己可通过哪些合法途径保障权益。你是否正面临工伤赔偿相关的难题呢？如果对工伤赔偿的资金发放细节、申领流程或未参保赔偿问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。