工伤之后旷工怎么赔偿员工

一、工伤之后旷工怎么赔偿员工

工伤后旷工的处理较为复杂。首先，工伤认定后，员工应遵循医嘱积极治疗和休息。若无故旷工，用人单位可能会依据规章制度进行处理，如警告、扣减绩效等。

从赔偿角度，如果员工因工伤确实需要休息而旷工，一般不应影响其工伤赔偿权益。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。

但旷工行为若给单位造成损失，单位可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失及员工过错程度确定。建议双方先协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径明确责任。员工应及时与单位沟通工伤及治疗情况，避免因旷工引发不必要纠纷，影响自身工伤赔偿权益。

二、工伤后旷工致员工受损法律如何判赔

工伤后旷工致员工受损的判赔需分情况处理。

若员工工伤康复后无故旷工，用人单位按合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是工伤治疗期内员工因病情等合理原因未能正常出勤，不应认定为旷工，用人单位解除劳动合同则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若旷工行为与工伤损害结果扩大有关，需看员工有无重大过错。若员工有重大过错，对损害扩大部分可能要承担一定责任；若员工无过错或仅有一般过错，损害扩大部分仍由用人单位承担赔偿责任，遵循工伤无过错责任原则。

三、工伤后员工旷工，单位需担哪些法律赔偿

工伤后员工旷工，单位是否需担法律赔偿要分情况。

若员工在停工留薪期内，这是法律规定员工治疗工伤应享受的假期，不算旷工，单位不能以旷工为由解除劳动合同。若单位此时解除，属违法解除，要按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若停工留薪期结束，员工无正当理由旷工，严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位在此过程中无过错，无需承担额外法律赔偿，但需按规定支付员工工伤待遇，如已购买工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。

在探讨工伤之后旷工怎么赔偿员工这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的拓展情况。一方面，工伤员工的旷工行为若不符合规定，单位可能会按相应规章制度处理，但不能因此剥夺员工应有的工伤赔偿权益。另一方面，员工工伤期间的工资福利待遇是有明确规定的，即使出现旷工情况，也要依据实际情况合理界定赔偿范围。若员工因工伤康复需求导致暂时无法正常出勤，单位应充分考虑这一因素。若你对工伤之后旷工赔偿的具体标准、赔偿流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。