员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗

一、员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗

一般情况下，员工自愿辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。

此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。

所以员工自愿辞职后能否要求赔偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在过错等具体情形，需结合实际情况判断。

二、员工自愿辞职后主张经济补偿合法吗

一般情况下，员工自愿辞职后主张经济补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职通常是其自主意愿的体现，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些法定理由提出辞职，可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，员工自愿辞职主张经济补偿是否合法，要结合实际情况判断用人单位有无过错。

三、员工自愿辞职索要经济补偿合法吗

一般情况下，员工自愿辞职索要经济补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工被迫辞职可索要经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工因用人单位过错而辞职，符合《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿的情形。

所以，员工自愿辞职能否索要经济补偿，要视具体情况判断。

当探讨员工自愿辞职后还要求赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下自愿辞职难获赔偿，还有一些与之紧密相关的情况。比如，若员工虽自愿辞职，但企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工依然有权要求经济补偿。另外，要是企业和员工在劳动合同中有关于特殊离职补偿的约定，即便员工自愿辞职，也可能依据合同获得赔偿。你在辞职过程中是否遇到类似困惑呢？如果对于自愿辞职后的赔偿条件、赔偿金额计算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。