大客司机车祸死亡是否算工伤算工伤

一、大客司机车祸死亡是否算工伤算工伤

1.大客车车祸死亡认定工伤要区分不同情形。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害死亡，可认定工伤。

2.像客运司机履行运输任务时因车祸死亡，符合工作时间因工作原因的条件，能认定为工伤；普通职员上下班坐大客车，经交警认定无主要责任，也可认定。但休假期间坐大客车出事故，通常不能认定工伤。

3.建议企业为员工购买足额工伤保险，保障员工权益。员工自身要了解工伤认定条件，发生事故后及时保留证据，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、大客司机工作中车祸死亡认定工伤有何条件

大客司机工作中车祸死亡认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定。

首先，劳动关系方面，司机与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），有劳动合同等相关证明。

其次，时间和地点要素，该事故需发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅指正常上班时段，还包括加班等延长的工作时间；工作场所包括车辆行驶路线、客运站等与工作相关区域。

再者，原因条件，司机是因工作原因受到事故伤害，如在执行客运任务过程中发生车祸。若司机在工作时间私自改变路线办私事出车祸，则可能不认定为工伤。

此外，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

三、大客司机车祸死亡未认定工伤该怎么办

若大客司机车祸死亡未被认定工伤，可按以下步骤处理。

首先，需明确未认定工伤的原因。若对认定结果不服，在收到工伤认定决定书之日起60日内，可向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在申请复议或诉讼时，要收集能证明司机属于工伤的相关证据，比如劳动合同、事故责任认定书、同事证言等。若因用人单位原因导致未认定工伤，司机家属可要求用人单位承担相应赔偿责任。若最终确定属于工伤，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

在探讨大客车祸死亡算工伤这个问题时，我们还可以进一步了解相关拓展内容。比如，若被认定为工伤，其家属能获得哪些具体的工伤赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，认定工伤的流程也至关重要，需要准备哪些材料，按怎样的步骤去申请等。大客车祸死亡的情形较为复杂，可能涉及多方责任。如果您对于大客车祸死亡算工伤的认定细节、赔偿标准以及申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。