单位已承认工伤还要申请认定吗

一、单位已承认工伤还要申请认定吗

即便单位已承认工伤，仍建议申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定有诸多好处。一方面，它是获取工伤保险待遇的法定前提，有了认定结论，能确保工伤保险基金依法支付相关待遇。另一方面，规范的工伤认定程序可保障职工权益，防止后续可能出现的纠纷。若仅单位承认，没有工伤认定决定书，在一些情况下，比如涉及工伤保险待遇支付、劳动关系变更等，可能会面临诸多阻碍。所以，为保障自身权益，最好还是按规定申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。

二、单位承认工伤后申请认定是否仍有必要

单位承认工伤后，申请工伤认定仍十分必要。

从法律效力角度看，单位承认工伤只是其单方面意思表示，不具有法定的确认效力。而工伤认定是由社会保险行政部门依职权作出的行政确认行为，具有法定公信力和强制力。

从权益保障角度讲，经过工伤认定，职工可依法享受法定的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。若仅单位承认而未认定，后续单位态度或经营状况变化，职工权益可能无法保障。

从法律程序角度，工伤认定是处理工伤纠纷的重要依据。一旦双方就工伤事宜产生争议，工伤认定结论是关键证据。所以，即便单位承认工伤，职工也应及时申请工伤认定，以切实保障自身合法权益。

三、单位承认工伤，职工自行申请认定必要吗

即便单位承认工伤，职工自行申请认定仍有必要。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

单位承认工伤不具有最终法律效力，自行申请认定可保障职工权益。后续可能出现单位反悔、拒绝承担责任等情况，职工自行申请能确保获得法定认定结果。而且，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，只有经社保行政部门认定为工伤，才能依法从工伤保险基金获取相应赔偿。所以，为避免潜在风险，职工有必要自行申请工伤认定。

当探讨单位已承认工伤还要认定吗这个问题时，我们还需了解一些相关联的要点。即便单位承认了工伤，进行工伤认定仍有诸多好处。比如，工伤认定结果是劳动者获取工伤待遇的重要依据，若之后在赔偿金额、赔偿项目等方面与单位产生纠纷，工伤认定结论能为劳动者维权提供有力支撑。而且，经过正规认定的工伤，在后续涉及社保基金赔付时会更加顺利。如果在工伤认定过程中出现单位不配合、认定流程不清晰等情况，会让劳动者陷入困境。若你对单位承认工伤后的认定流程、待遇标准等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。