报完工伤后被安排调岗怎么办

一、报完工伤后被安排调岗怎么办

这涉及到工伤与劳动合同变更问题。首先，需看调岗是否具有合理性。若调岗后的工作与原工作在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面相当，且不具有侮辱性或惩罚性，通常是被允许的。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。因工伤导致劳动者不能胜任原工作岗位的，用人单位可以合理调岗。但如果调岗不合理，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议你先与单位沟通调岗合理性，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、报工伤后被调岗，劳动者该如何依法维权

报工伤后被调岗，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，收集证据。包括工伤认定决定书、劳动合同、原岗位工作内容与薪资待遇证明、调岗通知等，证明自身工伤情况及不合理调岗事实。

其次，与用人单位协商。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致且采用书面形式。劳动者可与单位沟通，指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、报工伤后被调岗，法律上该如何应对

报工伤后被调岗，可按以下法律途径应对：

判断调岗合理性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需有合理理由。若工伤导致员工无法胜任原工作，调至合适岗位是合理的；若单位借此恶意调岗，如大幅降薪、调至不熟悉或不合适岗位，员工有权拒绝。

与单位协商：员工可与单位沟通，表明自身想法和意见，要求恢复原岗位。注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

申请劳动仲裁：若协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位恢复原岗位，若造成损失，还可主张赔偿。

当我们探讨报完工伤后被调岗怎么办时，除了关注当下调岗问题的应对，还有一些相关情况值得了解。比如调岗后的薪资待遇是否合理，如果薪资大幅降低，这可能侵害了劳动者权益。另外，调岗后的工作环境和强度是否适合工伤后的身体状况，若新岗位超出身体承受范围，也是不合理的。报完工伤后被调岗，劳动者要清楚自己的合法权益。如果你在面对调岗后续的薪资、工作环境等方面存在疑问，或是对调岗的合法性有不确定的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。