用人单位认定工伤需要什么材料

一、用人单位认定工伤需要什么材料

根据《工伤保险条例》等规定，用人单位申请工伤认定需提交以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与单位的劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：可能还需提交事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明工伤发生情况的材料。

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工申请工伤认定需哪些材料

职工申请工伤认定，需准备如下材料：

1.《工伤认定申请表》，可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与单位的劳动关系。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或职业病状况。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提交相应证据，如属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

三、工伤认定申请有时效限制吗

工伤认定申请有时效限制。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超时效申请，可能无法被受理，权益难以保障。

在探讨用人单位认定工伤需要什么材料之后，我们还需了解一些相关的拓展内容。认定工伤后，员工可以享受哪些工伤待遇呢？一般来说，工伤待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工自己申请又需要注意什么呢？员工需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若你对工伤认定材料的准备、工伤待遇的落实等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。