认定不了工伤公司怎么给补贴钱

一、认定不了工伤公司怎么给补贴钱

认定不了工伤时，公司是否给钱及给多少需视具体情况而定，可能给补贴、承担赔偿或支付病假工资，也可能无需支付。

1、员工在工作中因非工伤原因受伤或患病，公司基于人道主义或内部福利政策可能给予补贴，法律并无强制要求。例如，员工在工作时突发自身疾病（非职业病），公司可自主决定是否补贴。

2、若公司存在过错导致员工受伤，如设施不安全等侵权行为，公司应按民事侵权责任赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。比如公司电梯故障致员工受伤，公司需担责赔偿。

3、员工自身疾病且与工作无关，公司一般无法定补贴义务，但有些公司有病假工资政策，按不低于当地最低工资标准的一定比例支付（各地比例不同）。

若你遇到相关问题，难以确定公司责任及赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、认定不了工伤起诉怎样赔偿

1.若工伤认定不通过，起诉赔偿时得关注多种情况。当伤害是由侵权行为造成的，可依据民法典侵权编索赔。要证实侵权人有过错，且其行为与损害结果有因果联系。赔偿涵盖医疗费、误工费等，若造成伤残有残疾赔偿金，致死则有死亡赔偿金。

2.要是在雇佣关系中受伤又不属于工伤，按照人身损害赔偿司法解释，雇员能要求雇主赔偿。

3.起诉时，相关证据的收集很关键，像病历、事故证明材料、双方关系证据等都要备好。还得遵循民事诉讼程序，向有管辖权的法院起诉，按时参与诉讼。

三、认定不了工伤可以做伤残鉴定吗

1.即便无法认定为工伤，在因交通事故、人身损害等致使身体伤残时，仍可开展伤残鉴定。

伤残鉴定主要作用是评估身体伤残程度并确定等级，为后续赔偿等事宜提供依据。

2.需注意的是，不同地区及具体情况存在差异。

有些地方规定须先经工伤认定才可进行伤残鉴定。

而有些地方在特定条件下允许直接进行伤残鉴定。

3.总体而言，认定不了工伤不一定就妨碍伤残鉴定的进行，具体得依据当地法律法规和实际情况来判定。

当探讨认定不了工伤公司怎么给补贴钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如若公司没有按照规定给予应有的补贴，员工该如何维护自身权益。同时，在补贴的标准计算方面，即使认定不了工伤，有些情况公司仍需依据相关法律和公平原则给予合理补贴。倘若你在认定不了工伤后，对公司补贴钱的具体标准、支付方式，或是在公司不支付补贴时该采取何种措施等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。