超过试用期被辞退企业该怎么赔偿

一、超过试用期被辞退企业该怎么赔偿

若劳动者超过试用期被辞退，企业赔偿情况需分情形看。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作2年3个月，正常解除合同应补偿2.5个月工资即12500元，若违法解除则需赔偿25000元。但如果是劳动者存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需赔偿。所以关键在于企业辞退劳动者是否符合法律规定的情形。

二、超试用期辞退员工企业赔偿有何法律依据

超试用期辞退员工，企业赔偿的法律依据主要有《劳动合同法》。

若企业超法定试用期且已履行，依据《劳动合同法》第八十三条，企业应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期1个月，企业约定3个月，多履行的2个月就需支付赔偿金。

若企业在超试用期后辞退员工被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、超试用期辞退员工企业赔偿有啥法律依据

超试用期辞退员工，企业赔偿的法律依据主要有《劳动合同法》。

首先，依据该法第19条，试用期长度应依劳动合同期限合理确定，超期约定试用期本身违法。若超期，企业应按正式工资标准向员工支付超期试用期间工资。

其次，若企业超试用期辞退员工被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，员工超试用期2个月且被违法辞退，工作1年半，企业除补足2个月工资差额，还需支付相当于3个月工资的赔偿金。

当探讨超过试用期被辞退企业该怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。若员工因企业违法辞退而维权，期间的工资损失企业是否需要承担呢，通常在合理维权期间，员工是有权要求企业补偿这部分工资的。另外，如果员工工作涉及保密协议或竞业限制，被辞退后企业又该如何履行相关补偿义务。这些都是和超过试用期被辞退赔偿紧密相关的问题。倘若你对超过试用期被辞退企业赔偿的具体细节、相关权益保障等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。