工伤的经济补偿金有哪些情况

一、工伤的经济补偿金有哪些情况

工伤的经济补偿金在不同情况下有不同规定。解除劳动关系时，工伤职工本人提出或合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位非法解除与工伤职工劳动关系时，除支付违法解除劳动关系经济补偿金外，还需支付工伤相关待遇补偿。

1、在解除劳动关系方面，当工伤职工本人提出解除或者合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工后续可能面临再就业困难等情况的合理补偿，具体标准按各地政府规定执行。

2、对于用人单位非法解除与工伤职工劳动关系的情况，这种行为违反了法律规定。职工工伤期间用人单位不得随意解除合同，若违法解除，不仅要依照《劳动合同法》支付经济补偿金，还需承担工伤相关待遇补偿，以保障工伤职工的合法权益。

如果您在工伤经济补偿金方面存在具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

二、工伤的经济补偿金如何计算出来

工伤经济补偿金的计算有一定门道。具体如下：

1.医疗费：按实际花销算，有工伤保险基金来付，要是单位没给参保，那就得单位掏腰包。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况能延长。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按月发，一级90%工资、二级85%、三级80%、四级75%；五级、六级伤残由单位支付，五级70%、六级60%。

4.一次性伤残补助金：各级伤残对应不同月数本人工资，从一级的27个月到十级的7个月不等。

5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：标准由各地政府定。

三、工伤的经济补偿金由谁支付

工伤的经济补偿金通常由用人单位来支付，具体情况需结合实际分析。

①当用人单位依法缴纳了工伤保险时：

在工伤认定完成后，相关费用会从工伤保险基金和用人单位分别支付。

工伤保险基金主要支付一次性工伤医疗补助金，这是为了保障工伤职工后续的医疗需求。

而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金等经济补偿金，因为职工受伤后再就业可能会受到一定影响，用人单位需给予相应补偿。

②若用人单位未依法缴纳工伤保险：

这种情况下，全部的经济补偿金都要由用人单位承担。

这其中包括工伤职工的医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗花费；伤残津贴，保障职工因伤残而在生活上的经济来源；以及一次性伤残就业补助金等各项费用。

总之，一般是用人单位支付工伤经济补偿金，不过具体支付情况要根据实际的工伤认定和保险缴纳等情况来明确。

在探讨工伤的经济补偿金有哪些情况时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，当确定了工伤经济补偿金的情况后，补偿金的具体计算标准是怎样的，不同等级的工伤在计算经济补偿金时有着不同的考量因素。另外，获得工伤经济补偿金后，若员工与用人单位解除劳动关系，后续的社保衔接及失业保障方面又该如何处理。这些都是在工伤经济补偿金问题上的重要延伸。倘若你对工伤经济补偿金的具体计算、解除劳动关系后的相关事宜存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。