不在工伤情形中能否做停工留薪

工作中，难免会遇到身体不适或者意外受伤的情况。有时候员工受伤了，但却不符合工伤认定的情形，这时候员工就犯难了，还能不能享受停工留薪的待遇呢？毕竟受伤了没办法正常工作，没有收入生活压力也大。要知道停工留薪期是员工在受伤治疗期间，不用上班但工资照发的一个时间段，对于员工来说至关重要。那不在工伤情形中到底能不能做停工留薪呢？咱们一起来了解一下。

一、停工留薪的定义和工伤规定

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。也就是说，正常情况下，停工留薪是和工伤紧密相连的。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，经认定属于工伤，那他就可以享受停工留薪期，在这个期间他的工资还是和正常上班一样发放。但不在工伤情形中，就不能直接依据工伤保险条例来享受停工留薪了。

二、非工伤情形的医疗期待遇

虽然不在工伤情形中不能做停工留薪，但员工可能会享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如小张得了重病需要住院治疗，虽然不是工伤，但他可以根据自己在单位的工作年限，享受一定时长的医疗期，单位要按照规定给他发放病假工资。

三、与单位协商争取权益

即使不在工伤情形中，员工也可以和单位进行协商。员工可以向单位说明自己的实际情况，比如受伤或者患病对工作和生活造成的影响，争取单位给予一定的支持和照顾。如果单位比较人性化，可能会同意员工在一定时间内不上班，并且发放部分工资。比如小王在下班路上不小心崴了脚，没办法正常上班，他和单位领导沟通后，单位考虑到他平时工作表现不错，就同意他在家休息半个月，并且按一定比例发放工资。

四、通过法律途径维护权益

如果和单位协商不成，员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来解决。员工需要收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己确实患病或者受伤需要休息。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

不在工伤情形中不能直接做停工留薪，但员工还有医疗期等其他权益可以争取。不过后续可能会出现单位不执行劳动监察部门的责令改正，或者对劳动仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。