工伤认定单位和公司不一致怎么办

一、工伤认定单位和公司不一致怎么办

工伤认定中单位与实际公司不一致时，需先确定是否存在劳务派遣等特殊用工关系，若是登记错误等要及时申请更正，对认定结果不服可申请复议或诉讼。

1、当存在劳务派遣这种特殊用工关系时，根据相关法律规定，派遣单位需作为用人单位承担工伤保险责任，实际用工单位有协助工伤认定等工作的义务，以保障劳动者的合法权益。

2、若是登记错误等情况，应向工伤认定部门提出更正申请，同时提交如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明正确劳动关系的证据。工伤认定部门会依规重新审查核实，确保认定结果符合事实和法律规定。

3、若对工伤认定部门最终决定不服，法律赋予了当事人申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，以维护自身合法权益。

如果您在工伤认定过程中遇到单位不一致的复杂情况，或者对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。

二、工伤认定单位可以撤销吗

1.工伤认定结论一旦作出，单位通常是不能随便撤销的。这是因为工伤认定是劳动行政部门依法对职工受伤或患职业病是否属于工伤等情况进行定性的行政确认行为，具有权威性。

2.若单位对认定结论不服，有法定的解决办法。在工伤认定决定书送达后，按规定在60日内，单位可向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。

3.另外，单位也可在规定的一般为6个月时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。而不是自行撤销认定。最后由有权机关根据事实和法律重新判断结论是否正确。

三、工伤认定单位不配合个人怎么申请赔偿

工伤索赔的流程主要如下：

1.证据收集：你需要自行收集和工伤相关的各类证据。

2.申请认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

要认真填写相关表格，并附上之前收集的证据。

部门收到申请后，会在规定期限内仔细审核。

3.应对不配合：若单位不配合调查，劳动保障行政部门在调查核实中，会根据实际工作需要，采取相应措施，以确保调查顺利进行。

4.要求待遇支付：劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，你就可以依据此决定，要求单位支付相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

5.维权途径：若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当面临工伤认定单位和公司不一致怎么办的情况时，这背后还关联着一些重要问题。比如在此种状况下，工伤赔偿责任究竟该由谁承担，是认定的单位还是实际工作的公司，这直接关系到劳动者的权益能否得到有效保障。而且，赔偿的范围和标准是否会因这种不一致而产生变化。若因单位与公司不一致导致认定流程受阻，后续又该如何推进。要是你在这方面存在诸多疑问，不清楚如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与专业指导。