工作期间发生事故全责属于工伤吗

一、工作期间发生事故全责属于工伤吗

1.工作时出事故且担全责的情况颇为复杂。若事故伤害是因工作而起，即便负全责，也有被认定为工伤的可能。比如，职工在本职工作中因意外导致事故，即使自身存在失误担了全责，从保障劳动者权益考虑，也可能被认定工伤。

2.《工伤保险条例》有明确规定，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。不过，要是涉及故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，那就不能认定工伤了。

3.若不存在这些排除情形，仅是工作失误担全责，有可能被认定工伤，但最终还得看当地劳动行政部门结合具体事实和证据来判定。

二、工作期间发生工伤怎么办

1.工作时不幸遭遇工伤，第一时间就得赶紧去看病，能选工伤保险定点医疗机构就尽量选。这样后续相关流程会更方便。

2.单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3.认定为工伤后，就按照工伤等级享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期工资正常发，有伤残情况还有伤残津贴等。要是单位没依法交工伤保险费，那所有工伤待遇就得单位来承担了。

三、工作期间发生车祸算不算工伤

在工作期间发生车祸算不算工伤，得依据具体情形判断。

具体如下：

1.上下班途中的情况：如果是在合理的上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，比如正常行驶被其他车辆违规碰撞；

或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行中受到事故伤害，一般是会被认定为工伤的。

2.日常工作生活相关活动：若从事属于日常工作生活所需要的活动，例如在上下班途中顺便到菜市场买菜，且在合理时间和合理路线的途中发生车祸，这种情况下也有可能被认定为工伤。

3.特殊排除情形：但要是因为本人故意制造交通事故，比如故意闯红灯引发碰撞；

或者是醉酒、吸毒后驾驶机动车从而导致车祸等情形，就不能认定为工伤。

总之，认定工作期间发生车祸是否属于工伤，要全面考虑事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，严格依据相关法律法规来确定。

当探讨工作期间发生事故全责属于工伤吗这一问题时，我们知道在很多情况下即便员工负事故全责也可能被认定为工伤。但在此基础上，还有一些相关要点需要关注。比如，若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的项目具体包含哪些，是仅仅有医疗费用补偿，还是也涵盖误工费、伤残补助金等。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉。要是你对工作期间发生事故全责的工伤认定后续事宜，如赔偿、申诉等有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。