受伤后工伤认定由谁先提出申请

一、受伤后工伤认定由谁先提出申请

1.关于工伤认定申请，通常情况下，受伤职工本人或者其近亲属能够提出申请。

这是因为他们对事故伤害的具体情形最为清楚，比如受伤的时间、地点、原因等细节都了如指掌，所以可以及时推动认定程序的启动，保障自身合法权益。

2.用人单位同样承担着提出申请的责任。

若用人单位没有在规定时间内履行申请义务，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这样规定是为了确保工伤认定程序能够顺利进行。

3.工会组织在维护工伤职工权益方面发挥着重要作用。

它有权监督用人单位的工伤保险参保、缴费等情况。

一旦发现用人单位未按规定提出工伤认定申请，工会组织便可以代表工伤职工，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，切实维护工伤职工的利益。

二、受伤后工伤都需要赔偿什么费用

以下是工伤赔偿相关费用的详细说明：

1.治疗费用：这涵盖了医疗费、康复费以及辅助器具费等多项。

医疗费是用于工伤治疗的实际支出；

康复费用于帮助员工恢复身体机能；

辅助器具费则是为辅助受伤职工正常生活或工作而产生的费用，所有这些都按实际发生的金额来计算。

2.停工留薪期工资：当员工因工伤需要停工接受治疗时，单位需按照员工正常工作时的工资标准支付相应工资，保障员工在治疗期间的基本生活。

3.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，由所在单位负责安排并承担相关费用。

4.伤残津贴：经专业鉴定确定伤残等级后，对于一至四级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，不同等级标准有所不同。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。

一般情况下工伤赔偿主要涉及以上费用，不过具体情况可能因地区、行业等因素存在差异。

三、受伤后工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准会因受伤的具体情况以及伤残等级等多种因素而有所不同，主要包含以下几方面：

1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用进行计算。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

通常情况下，这个期限不超过12个月。

3.伤残津贴：根据伤残等级来确定发放比例，如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等，并且是逐月发放。

除此之外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿要结合具体情况精准计算，从而切实保障受伤职工的合法权益。

当探讨受伤后工伤认定由谁先提出申请这一问题时，我们会发现还有与之紧密相关的要点。除了明确申请主体外，申请时间也是极为关键的。不同主体申请工伤认定有着不同的时间限制，错过规定时间可能影响权益保障。而且，在申请过程中准备的材料也不容小觑，材料不齐全可能导致申请不被受理。要是您对工伤认定申请主体、申请时间要求以及所需准备材料等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决工伤认定相关难题。