报工伤后单位会解除合同吗

一、报工伤后单位会解除合同吗

关于单位能否在员工报工伤后解除劳动合同，有以下相关情况：

1.一般情形下不得解除：通常情况下，单位不得因员工报工伤就解除劳动合同。

这是为了保障工伤员工的合法权益。

例如，《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在这种情况下，单位不能以一些常规理由，如劳动者不能胜任工作等，来解除劳动合同。

2.特殊情形下可解除：不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位仍可依法解除劳动合同。

但要注意，在工伤期间解除合同需符合法律规定的程序和条件，比如要提前通知员工、给予相应补偿等。

总之，单位通常不能随意在员工报工伤后解除合同，具体情况需根据实际的法律规定和案件事实来判断。

二、报工伤后单位赔偿怎么算

工伤赔偿涉及多个项目，具体情况如下：

1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.费用计算：

医疗费按实际发生费用计算。

比如职工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都应按实际支出赔偿。

停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。

职工受伤期间，原有的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。

护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

3.权益维护：单位要在规定时间支付赔偿款，若未支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、报工伤后单位能开除员工吗

关于单位能否在员工报工伤后开除员工的问题，具体情况如下：

1.一般不得随意开除：

通常情况下，单位不能在员工报工伤后随意开除员工。

因为法律对工伤员工有一定的保护。

比如，根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等情形）的规定解除劳动合同。

2.医疗期内不得开除：

若员工在工伤医疗期内，单位同样不得解除劳动合同，要保障员工在此期间的权益。

3.特殊情形可开除：

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可依据相关规定解除劳动合同。

但单位需提供充分证据证明员工的行为符合解除劳动合同的条件，且解除程序必须合法。

总之，单位在员工报工伤后解除劳动合同要谨慎，需符合法律规定，不然可能面临法律风险。

在探讨报工伤后单位会解除合同吗这个问题时，我们要知道，一般情况下单位不得随意因员工报工伤而解除合同，这是法律对工伤职工的保护。但实际中存在复杂情形，比如工伤员工存在严重违纪等法定允许解除合同的情况时，单位有可能解除。而且，即使单位违法解除合同，工伤员工还有权获得相应赔偿，包括经济赔偿金等。倘若你对报工伤后单位解除合同的合法情形、违法解除应获赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。